第1784章 互补性的矛盾(1 / 2)

大时代之巅 荒野悲歌 6217 字 2023-05-21

这么一通分析,在欧洲做外包业务是有前途的。

虽然网站、软件、硬件等领域都统称为it,但各自的技术方向并不同,各自领域都有很强的专业性。

德国的软件巨头思爱普在软件行业很厉害,可是在网站领域就没什么建树了,就跟ibm似的,电子商务系统还是十年前的,早就被时代淘汰了。

软件……尤其是b端的软件,升级换代的渴求其实没有那么大,能用就行。c端的互联网产品就不一样了,面向公众、规模太大,十天半个月不升级,就容易出事。

而欧洲是互联网荒漠,互联网领域的高端人才都垄断在了硅谷巨头手里,只有一个例外——紫微星。

一个这么活跃年产值几百亿欧元的大市场,紫微星没有理由错过!

欧洲和国内的互联网环境真不太一样。

包括韩日也是,很多工程师都五六十岁了,还在从事着最基础的c、c++的开发,一辈子都在写代码。

这在国内是不可能的。

实在是因为他们没人。

年轻人不够,空出来的工作岗位就只能留给那些老头子了。还是不够,那就只能是寻找外包了。

国内的外包市场远不如欧洲那么活跃,因为国内的计算机人才严重过剩,很多人都因为找不到工作或者竞争压力太大放弃这行去做别的去了。

这就意味着国内的很多中小公司,在做一些不那么高端的项目时,可以不必外包,直接从市场上招人自己来开发就行了。

除了人才密度的因素之外,还有两大原因。

一,国内有特殊性,市场里弥漫着一种“自主研发”舆论号召,好像只有自研的产品才靠谱,外包的产品都不值得信任,导致很多公司都会自己开发,而不是寻找外包。

其实是信用问题。

就像很多人不愿意去饭店吃饭,喜欢自己在家做饭一样。自己做的饭菜有品质保障,去饭店里吃饭……保不齐就用什么老母猪肉、地沟油、科技与狠活的。

二,裁员的便利。

国内的中小企业,制度一般都不是很完善,对员工非常苛刻。比如要做一个小项目,需要1个技术人员,就直接从市场里招聘了。

项目失败了,这1个人不需要了怎么办?

直接裁掉就行。

什么违约金、离职补偿,通通没有!

欧洲、韩日这些国家就不行了,做一个小项目,如果把员工招进来。一旦项目失败或者计划有变不需要了,就会造成员工冗余。

这就麻烦了,想开除?

办不到!

强行裁员,这成本就太大了,法律风险也太高了。

所以在这种时候,就别招人了,直接找外包机构来帮忙做出来就得了。

这么看来,紫微星在欧洲,包括韩日市场开展基于互联网产品的外包服务是完全可行的。晚上跟库里安好好聊聊!

这天晚上,周不器跟薛宝珊、徐百卉、孟厚坤、张银磊、郭鹏飞、季子安这几个人小聚了一下,主要说的是饭团网接下来的走势。

饭团网过去几年在张银磊的带领下,发展得挺好,全国主要的一二线大城市的大学校园基本全都覆盖到了。

可是,现在国内出现了团购热潮,上演着“千团大战”的戏码。

这种社会上的团购,跟校内团购不太一样,主要是团购优惠券。比如肯德基发起的团购,用户们在团购网站上抢购优惠券,就可以线下去肯德基的店里享受优惠待遇了。

某种程度上来看,这种模式跟饭团网的外卖模式很贴近。

都是与商家的对接。

比如肯德基,可以既有团购的优惠券,也可以提供外卖服务。如果把团购和外卖整合起来,就可以形成聚合效果,极大地利用了资源,同时提升了产品功能。

早在很多年前,周不器对饭团网都有过布局了。

这天晚上“十校创业联盟”的小聚,主要说的就是这件事。

周不器想给张银磊卸职!

不是开除他,而是让他从饭团网的一把手降为二把手。然后,紫微星这边派出去一个核心高管去管理饭团网,带领饭团网从校园市场走向社会市场。

这个人就是王星。

这件事推进起来并不容易。

主要是心态。

过去这几年,饭团网并没有受到周大老板太多的关照,都是张银磊辛辛苦苦带人做起来了。现在好不容易做出来了点成绩,好嘛,总部那边要派人过来摘桃子了!

好在张银磊是自己人,换成别人,说不定就拍案而起撂挑子走人了。

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