第299章

一直以来，张阁都是靠钱和自身的人格魅力，才聚拢了一个个人才。

对于人事管理，他大多都是根据前世的一些经验积累，只是能说一知半解，很不专业。

“仔细说说吧。”张阁道。

安迪看了一眼张阁的笑容，芳心仿佛被电了一下，随后镇定道：

“首先是定价，如果是其他公司，定价会是一个大问题，因为没有一个确切的参考值。但我们不同，我们已经完成了A轮融资，并且公司业务持续增长，定价只要不是太离谱，我想员工都会乐于接受。”

张阁点点头。

安迪继续道：“第二，是购买上限。股权激励不能员工想买多少买多少，我们应该对员工，按照岗位、工龄、业绩、贡献，设置一系列的权重系数。现在大企业普遍的做法，是将员工分为两个序列，既P序列技术岗，以及M序列管理岗。然后按照他们的职级，规定期权购买上限……”

“第三是考验值，员工刚刚加入公司，自然不可能直接给他配股，需要给他一个等待期和考核期，越等待越是期待。公司可以用这个时间来考核这位员工对公司的价值和贡献……在这当中，考核期时间不能过长，如果太长，这中间就要给他一些甜头，就像钓鱼一样，因此就涉及到第四点即时激励。”

“在给员工设定考核期之后，会相应的告诉他们将会获得多少期权，同时结合分红权。虽然股份还是期权，员工却可以提前获得分红，这样员工才不会觉得公司是在画大饼。”

顿了顿，安迪刚起桌子上的咖啡，喝了一口才继续说道：

“第五点是安全感，也就是法律保障，我们要给员工制定最完善的法律保障，签订股权激励协议，通盘考虑到他们的升职、降职、离婚、怀孕、工伤事故等等，将一切可能都写到协议当中。当然，以张总你的人格魅力，在你手下工作的员工都会有安全感〃ˇ。”

说到这里，安迪脸.颊红了红，接着她故作轻松的捋了一下头发，暗暗深吸了一口，暗骂了自己不矜持。

“最后一点是深度套牢。如何一步步将员工套牢，让员工付出金钱后，再付出时间、精力、感情。员工花钱买了公司的期权，虽然只有几万、十几万，但花了钱之后，他们的心态就会发生根本性的改变。”

安迪不知道想到什么，脸红更加厉害，张阁已经察觉到了她的不对劲。

安迪继续言简意赅的说：“只有员工花了钱，才会把公司当成自己的公司。”

张阁微笑的看着她，心道，罗伯特挖的这个职业经理人，真是挖到宝了。

专业就是专业！

而且安迪刚才说的话，没有任何主观意见，完全就是站在很客观的角度说的这几点，这就很难得了。

看来，这样一个人才，自己除了高薪之外，也要给她准备一些股份，直接将她深度套牢。

看着她脸.颊泛红的样子，张阁又忍不住想道：“……付出感情！要不收了？直接深度套牢她一百年。”

张阁眼神慢慢变了。

对面的安迪被张阁看得心惊肉跳，头垂得更低，一颗心开始怦怦乱跳。

“安迪，我有一个问题要请教你？”张阁笑起来。

“张总，你问吧。”

“你在我身边工作，有安全感吗？”

“啊！”安迪猛地抬头，一张脸红艳如梅。

张阁哈哈大笑，我撩。

接下去的半个小时，张阁跟安迪聊了许多关于股权激励以及人事管理方面的事情。

这还是张阁第一次跟安迪进行这种面对面，长时间的交流。