公司这时候应当放人，让他出去成立新公司。

而这家新公司必须是大千科技的子公司，属于独立机构。

而这名单飞的员工则是公司的掌门人，相当于分封诸侯。

作为母公司的大千科技，至少持有该公司51%的相对控股股权，同时合并财务报表。

……

从第四阶段开始，一直到第五阶段，对50岁以下的员工都有着一揽子的套牢计划。

可以说，只要进了大千，只要张阁还在掌权，凡是走大千科技晋升道路的员工，就不可能脱离大千科技的掌控。

到那时候，大千科技就真正意义上能称之为“商业帝国”了。

而张阁，就是这个帝国唯一的皇帝。

……

“嗯？安迪，第六阶段和第七段的内容呢？”

张阁没有听到后续的内容，不由得的疑惑。

安迪笑道：“托尼，这份股权激励方案就是这样了，最后两个阶段涉及到50岁以上的员工，你作为这个商业帝国的掌舵人，这是你的领域。”

张阁点点头，对安迪愈发满意了。

一个员工在公司待了二三十年，没有被开，那么他一定身居高位，且拥有一定的公司股权……

那么要不要让他继续干下去，或是他干的不好，为了避免他野心膨胀，反客为主，甚至打起了公司控制权和主导权的注意，那就该是张阁自己临机决断了。

不仅如此，一些高层工作了二三十年后，已经变成了老油条混日子，那他就该把位置空出来让给年轻人，这样的事情也该有张阁来决断，而不是写在公司章程里。

至于到时候怎么做，就需要张阁到时候具体衡量了。

张阁想到这里，注意到安迪有一个抿唇的动作，便起身给安迪借了一杯水，放在她面前。

“谢谢。”

安迪微微一笑，端起杯子喝了一口。

张阁也没走开，而是靠在办公桌上，看着眼前这个女人。

他心中感慨万千，这套股权激励方案处处都是坑啊，关键是就算员工明知道是坑，也会心甘情愿、迫不及待的跳下去。

张阁注视着她：“安迪，非常感谢你拿出了这么一份精彩的激励方案。

用我们唐国的话来说，叫做千军易得，一将难求。

能得到安迪你一个人，胜过千军万马。就用这套方案吧，晚上我请你吃饭，怎么样？”

时间推过去，安迪在张阁的办公室中，已经待了一个多小时，两人就公司股权激励问题展开了细致的讨论。

张阁不得不再次感慨，真是捡到宝了，有了这份股权激励方案，今后人事管理方面将会轻松许多，奖罚也有了规章制度可循，更是能够稳定人心，持续给每一个员工打鸡血，而不用他亲自下场画饼。

不过，可惜的是，他的邀约，被安迪无情的拒绝了。

张阁能清晰的感到，安迪没法抵抗自己的目光，是在自己的注视下，她会下意识的紧.张心跳加速。

但她就是拒绝了自己。

难道，是自己太花.心了！

快30岁的女人，想的就是多。.