第329章

张阁在华园待了两天，除了处理DH投资的事物之外，就是跟秦初、安娜变着各种花样Happy。

随后张阁回到了硅谷，在同一天，大千科技正是公布了股权激励方案、评级，以及首轮激励计划。

大千科技全体员工早就对此期待万分，因为这涉及到他们的切身利益。

现在公布的这套激励方案，仅限于中层和基层员工。

高层以及核心层的激励方案又不一样，并且是不公开的，只有员工爬到高层之后才有权知道。

中午十二点整，每一个员工都收到了董事会发给他们的邮件，所有员工第一时间就激.动不已的下载了文件。

一名员工经过短暂的等待后，立即打开下载好的文件，念道：“虚拟保底分红股权激励方案！”

他怔了怔，有些不明，所以紧接着开始仔细浏览文件内容。

安迪给大千科技制定的股权激励方案，询问了许多张阁的意见，经过安迪和汉克律师的调整，最终得以完善。

这份股权激励方案跟其他公司最大的不同就是，大千科技即便不盈利，仍然会给公司员工分红。

方案内容在之前的股东大会上就已经表决通过，所有股东授权给董事会灵活安排,这样一来操作空间就很大了,能够将更多的利益让给员工,而不是各大股东。

此外，大庆科技正式将岗位分为管理岗和技术岗，技术岗从P1级到P10级，管理卡从M1级到M10级，在网上就是核心高层……

想要拥有配股资格，员工职级必须达到P5、M5级以上，低于这个职级，激励方案主要体现在奖金上。

此外，配的股是虚拟股，并且不能转化为实股。

将要将虚拟股转化为实股，职级必须高于8级才能够拥有资格。而8级员工，管理岗对应高级经理，技术岗则对应高级技术总监了。

而虚拟股分红的计算方法也很简单。

先假设公司一年的净利润为5000万，第2年增长为1亿，然后将分红平均分配到每个拥有配股的员工手中，而且公司的假设净利润一直在增长，意味着公司赚的越多，员工分到的红利也就越多。

这样一来，大家自然就会自发的奋斗，从而养出一群狼来。

这套激励制度也可以算得上是股份众筹，这个概念在全球大千科技都是首创的，由张阁通过金融手段演变而来，事实上股份众筹距离非法集资仅只差一步，算是打了一个法律的擦边球。

不过恰恰是这一步，却是天差地别，做好了就叫股份众筹，做不好才叫非法集资。

在这套虚拟保底分红激励方案中，张阁充分听取汉克的意见，直接划了一道红线，客人都无法逾越半步。

做企业，尤其是全球化的集团企业，法务尤其重要，否则就相当于在自己的脚下安放了一个地雷，随时都会爆炸，并且往往会在关键时刻爆炸，造成致命一击。

所以大千科技发展的每一步，张阁都会听取法务人员的意见，并且进行严格的审核。

目前大庆科技实行的保底分红方案——

5级员工获得的虚拟分红配股享有8%的保底回报率，这是最低年化收益率，如果一个员工买了10万的虚拟分红股，年底最低分红能够得到8000元，可直接提取，也可以循环购买，那么以后的分红就不止8%了。