刘学民解释道：“因为体制上的壁垒，我们的编制是中央垂直编，只能单向交流出去，如果要交流进来的话，难度太大了，需要省局批准并且总局备案才行。”

好家伙，林方政听明白了，就是单纯让县里给他们腾位置安排干部，这是一件纯吃亏的事情啊。

因为两边的编制不一样，县里无权在数量上进行统筹。相当于，县里要拿出编制给他们出来的干部用，而他们空出来的编制则依旧向社会招考新的人员。

更关键的是，刘学民的意思很明显，就是安排他们的副科职级干部出来。要是出来不做实职，他们肯定是不愿意出来的。那就必须要安排副科甚至正科实职，也就是去哪个局当局领导，或者去乡镇搞班子成员。当然，大概率是前者，毕竟让税务局的干部去乡镇，他们是打死都不想去的。

“你是怎么想的？”林方政问。

刘学民回答：“我想，看是不是能帮忙解决一个正科，四个副科。”

真行，一口气要出来抢五个领导位置。

如果说之前的两点要求都跟完成任务有关，是保障条件，那这个交流干部的事情又算什么呢？难不成这五个人是什么坏分子，会阻扰任务？这不是笑话嘛。

这个要求提出来后，别说林方政，他旁边的县里干部都有些脸色不好了。谈判多要条件、多提要求，这无可厚非。可再怎么要求，也是要合理才行。你们税务局跑出来抢五个位置，县里的干部怎么办。

而且，放在县长这么苦口婆心寻求支持的前提下，还提风马牛不相及的高要求，有点不识抬举了！

林方政脸色也好不到哪去：“这一点，我可不能给你定，你得先跟祁邵部长去汇报一下，看看有没有操作空间。”

“早就跟他汇报了，他就说没有先例，说我们税务干部出去别的部门也不一定干得好。说我们的干部不一定想出去。反正各种托词”

“你们待遇这么高，一般单位肯定是不想去的。”林方政说。

“也不能这么说，总有不在乎收入的。”刘学民说，“至于先例的问题，我们西平市虽然没有，但不代表全省、全国没有啊。就今年六月，我们挨着的那个县，就交流了2个，其中一个还是正科局长。”