大千科技已经进行了两轮融资，彻底进入正轨，期权池也已经预留了出来，是时候开始正规化了。

合约签订之后，20.8亿美元的融资在几个小时之内就陆续到账，张阁没有立刻考虑怎么花钱，而是想要解决公司运营管理的问题。

简而言之，就是“人”。

公司发展速度太快，许多问题都在这种高速下被遮掩住了。

而接下去，整个公司速度还会加快，从高铁变成超高音速导弹，到时候，公司运营管理上的一些列问题都会凸显出来。

大千科技接下去将会发展的进入快车道，后续员工虽然依旧会保持年轻化，但更多的是招聘社会真正顶级精英。

进入新阶段，自然要新的管理模式。

光靠张阁的个人魅力，以及金钱奖励，现在看起来每个员工都热情高涨，可没有完善的激励机制，这种热情将随着时间的推移而慢慢消耗殆尽。

完成A轮融资，公司的人才、制度、文化全部都要抓起来。

这方面的工作，张阁早先让人事部经理安迪在负责。

因此，此时大千科技总裁办公室中，召开的就是一场关于股权激励的碰头会议。

参加会议的，只有安迪一个人。

张阁道：“目前公司管理没有问题，但如何保持团队整体的向心力和奋斗力才是以后我们工作的重点。员工工作的首要目的就是为了赚钱，如果员工不努力工作了，最直接的原因我认为是钱没给够。

我们现在预留了18%的部分作为期权，这在所有科技公司当中都算是高的，但是如何将股权发放下去，做到激励每一个员工，这是一个非常伤脑筋的问题。”

说完张阁看向安迪。

“我了解到，张总在公司创立之初，分配原始股的时候做的就很不错……将股票卖给初创团队。”

安迪今天穿着修身的工作裙，上身是黑色小礼服，很秀身材，栗色的长发微卷，散发着一股成熟和知性的气质。

张 阁微微一笑，注视着她，然后听她继续说道：“还是沿用张总之前的做法，不能直接把股权送给员工，不然再优秀的管理层和技术人员，也会慢慢变得懒惰。”

“继续。”

张阁在沙发上翘了个二郎腿，微笑着点头。

安迪被张阁这么看着，感.觉身子有些发麻，但仍然镇定地说道：“股权激励的目的是为了让员工像股东一样，分享公司取得的利益，同时共担风险。

将股权送给他，公司发展好，他享受收益，公司发展差，他们却不承担任何风险。”

“送很简单，想怎么送就怎么送。难的是如何把股权卖给员工，从人性和心理学的角度而言，无论以什么样的价格将股权卖给员工，他们都会觉得很高，但好在，我们公司不存在这样的问题。

而想要做好股权激励，仍然要满足六个因素，股票定价、购买上限、考验期、即时激励、安全感以及深度套牢。”

张阁笑起来，特别是听到‘深度套牢’这几个字，他这就很感兴趣了。.